保険について
1.保険基礎知識 派遣での仕事が決まったら、次に考えなくちゃいけないのが社会保険。まずは基礎知識からチェック!☆表1.年収と税金・社会保険料の関係(○=かかる/受けられる)
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2.計算しましょ 配偶者控除まで考えるとややこしくなるので、ここでは無視します。派遣やパートをする際に、「扶養控除内」とか「103万以下」とか気にする方が多いと思いますが、どうして103万以下じゃなきゃいけないのか、ちゃんと理解していますか?この際だから勉強しちゃいましょう♪ 上記の表1を見ると、103万以下というのは「所得税も社会保険料もかからない」ライン。そして130万未満だと「所得税はかかるけど、社会保険料はかからない」ライン。 自分の年収が130万未満だったら、夫の扶養に入れるので、社会保険料(健康保険・厚生年金)を払わなくて済むのです。 まずは自分の年収がいくらか計算してみましょう。ちなみに私の平成12年12月までの年収は、200万以上になりそうです。 99万以下だったら、なーんにも心配しなくてOKです。 100万以上だと、住民税のお知らせが翌年5月ぐらいに届きます。前年の年収から控除分(社会保険料とか生命保険料とか)を引いた金額の5%+3500円(長岡市の場合)ぐらいです。年収200万の場合、月2000円ぐらいなのでご心配なく。ただ、前年は働いていたけど今年は無職〜という場合も、前年住んでいた市町村の住民税が引かれます。(海外赴任した場合は引かれません。) 104万以上だと、さらに所得税。これも月収の4%ぐらいなので、まぁなんとかなるでしょう。 問題は、夫の扶養から外れる130万以上の場合。恐怖の社会保険料がかかってきます。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3.恐怖の社会保険料&幸せの雇用保険 まず社会保険というのは、健康保険+厚生年金保険のこと。これは会社に勤めている人&その扶養者の場合で、学生や自営業の場合は国民健康保険+国民年金になります。派遣会社でも社会保険が義務付けられていて、加入資格は2ヶ月以上&週30時間以上勤務。社会保険料は標準報酬月額(だいたい月収と同じ)の、健康保険は8.5%、厚生年金保険は17.35%、合計25.85%(業界によって異なります)。これを会社とスタッフで折半するので、だいたい月収の13%ぐらいになります。月収20万だったら、保険料は25850円。 ところで社会保険の他に、雇用保険というものがあります。6ヶ月以上加入していると失業時に失業給付がもらえます。離職前の賃金日額の6割〜8割が90日分もらえます。自己理由での退職の場合は3ヶ月の待機期間があるけど、旦那の転勤で辞めた場合は1週間後にすぐもらえます。この雇用保険料も月収から引かれるけど、なんと月収の0.4%!これは加入しなければ損です。例えば月収20万だったら、雇用保険料は800円×6で4800円。半年後転勤になっても、12万×3ヶ月=36万もらえます♪(だから社会的には問題になってるのだけどね。) ただし、派遣会社によっては社会保険+雇用保険がセットのところがあります。雇用保険だけ加入できるところもありますが、加入資格は半年以上&フルタイム勤務(※2010年に31日以上&週20時間以上勤務になりました)。 旦那の扶養に入ったままでは無理なので、社会保険か、国民健康保険+国民年金に入ることになります。世田谷区の場合、国民健康保険の年額は住民税×1.94+26100円で、今年度の住民税がゼロだったら月額2175円。年金は月額13300円。合計15475円と、社会保険に比べてお得! 今回派遣の仕事をするので、国民保険+雇用保険にチャレンジしてみます。電話して聞いてみたら、国民保険+雇用保険でも暗黙の了解してるけど、たまに社会保険庁から摘発されて、社会保険料との差額を払うはめになった人もいるらしい。 それから、年収130万になるまでは旦那の扶養でいいか〜と思ったけど、12月の年末調整の時点で130万超えていたら、仕事開始月からの国民保険料(社会保険料)を払わないといけないらしい。でも、旦那の会社の保険担当の人は「130万超えた月から払えばいい」と言っていたらしいです。どちらが正解だろう? 「まずは1ヶ月働いてみてから考えたら?やっぱり合わない!と半月で辞めたら、雇用保険料は払い損になるし。後で入っても、ちゃんと仕事開始日までさかのぼってくれますよ。旦那さまの扶養からの切り替えも、12月までにやったらいいことなので」と言われたので、その通りにしてみることにしました。 7月28日に6ヶ月更新してもらったので、さっそく書類を送ってもらいました。「雇用保険被保険者資格取得申請書」という派遣会社用の用紙と、「雇用保険被保険者資格取得届」という職安に提出する用紙が送られてきました。氏名などを記入して捺印し、前の会社を退職する時にもらった「雇用保険被保険者証」と一緒に返送しました。 「被保険者証」は1回でも正社員として入社すると作られるもので、退職する時にもらい、再就職する時に会社に渡します。会社名が入るので「ちゃんと前の会社に在籍していましたよ」という証明になります(履歴書をごまかした人は、ここでばれてしまうんですね〜)。 ※「派遣会社のしおり」「東京都ハローワーク・離職されたみなさまへ」「世田谷区・国保のしおり」参照 追記:この時は、結局扶養範囲内に収めてしまいました。 |